採用向けインタビュー動画の作り方｜5分尺構成で離脱を防ぐ黄金比

採用向けインタビュー動画を5分尺で制作する際の構成パターンを解説。導入30秒・本編4分・CTA30秒の黄金比で離脱を防ぐ作り方を整理します。

採用向けのインタビュー動画は、5分尺が最も離脱されにくい長さです。本記事では導入30秒・本編4分・CTA30秒という黄金比の構成パターンを解説します。

この記事でわかること

採用候補者の8割以上が採用動画を視聴しますが、最も多いのは「2-3本を流し見」というスタイルです。1本5分なら3本見ても15分で完了し、応募前のリサーチに収まる時間感です。

10分を超えると視聴完了率が一気に落ち、2分以下では会社や仕事の理解が浅くなる。5分が「理解と離脱回避の両立点」です。

| セクション | 尺 | 役割 | |---|---|---| | 導入 | 30秒 | 会社の一言メッセージ + 出演者紹介 | | 本編 | 4分 | 出演者インタビュー（3名で各1分20秒） | | CTA | 30秒 | 募集職種・応募導線・締めメッセージ |

冒頭3秒で「誰の・何の動画か」を視聴者に伝えます。会社ロゴ → キャッチコピー → 出演者の顔、の順でカットを刻むと飽きません。

3名インタビューなら、各人の発言を3-4トピックに編集。「入社理由」「現在の仕事」「将来のビジョン」の3軸で構成すると、企業文化の幅が伝わります。

CTAでは具体的な行動（応募URL、説明会日程）を1つに絞ります。複数提示すると視聴者が迷い、離脱します。

3分は情報が薄くなり、7分は離脱率が上がります。5分±30秒が現実的な目安です。

5分尺なら3名が上限。各人1分20秒で発言を編集します。

採用サイト・SNSショート版・説明会冒頭など多用途に展開可能です。