採用動画を採用LPに組み込むと、応募率が1.5-2倍に改善した事例が複数報告されています。本記事では数字で見る動画とLPの相乗効果と、組み合わせ方を解説します。
この記事でわかること
- 動画なしLPと動画ありLPの差 — 実例ベースの数字
- 動画の配置パターン3つ — ファーストビュー・中盤・末尾
- 動画とLP本文の役割分担 — 重複を避ける設計
動画なしLPと動画ありLPの差
採用動画トレンド調査2025によれば、求職者の8割以上が応募前に採用動画を視聴しており、特に内定承諾段階では「1分以上の動画」を求める傾向が強まっています。
ある企業の実例では、内定承諾率が52%→85%に向上した報告も。動画はLP単体で取れない情報量を補完する役割を担います。
動画の配置パターン3つ
パターン1: ファーストビュー埋め込み
LPトップに動画を配置。離脱前に最も伝えたいメッセージを3分で届けます。再生ボタンの視認性が応募率に直結します。
パターン2: 中盤の社員紹介セクション
「働く人を見たい」というニーズに応えます。3名の社員ショート版（各30秒）をカルーセル表示が効果的。
パターン3: 応募ボタン直前の最終後押し
CTAボタンの直前に「経営者からのメッセージ」を1分動画で。応募の最後の一押しになります。
動画とLP本文の役割分担
| 情報 | LP本文 | 動画 | |---|---|---| | 募集要項 | ◎ | △（補足程度） | | 福利厚生・制度 | ◎ | △ | | 会社の雰囲気 | △ | ◎ | | 社員の人柄 | × | ◎ | | 仕事のリアルな様子 | △ | ◎ | | 経営者の想い | △ | ◎ |
テキストで読みづらい情報を動画で補完する設計が基本です。
よくある質問
Q1. LPに何本の動画を配置すべきですか？
3-5本が目安。多すぎると視聴者が選択疲れします。
Q2. 動画を自動再生にすべきですか？
自動再生は離脱要因。クリック再生 + サムネで興味を引く設計が現代的です。
Q3. 動画再生数は何で計測しますか？
YouTube埋め込みならYouTube Analytics、自社ホスティングならGA4のイベントトラッキングで再生・完了率を計測します。
まとめ
主要ポイント
- 動画は応募率を1.5-2倍に — 8割の候補者が視聴
- 3パターンで配置 — ファーストビュー・中盤・CTA直前
- テキストと役割分担 — 動画は雰囲気と人柄
次のステップ
- 現状のLPで動画なしの空きを特定
- 3パターンのうち優先1箇所に動画配置
- GA4で再生・完了率を計測
関連サービス
- GLIS Production インタビュー動画制作 — 採用LP向けの動画制作と配置設計
参考ソース
- 採用動画トレンド調査2025（moovy） — 採用動画の効果と内定承諾率
- Video Marketing Statistics 2025（Wyzowl） — LP埋め込み動画のコンバージョン効果
- 45 Video Marketing Statistics（HubSpot） — 動画と応募率・購入率の関係
