経営者インタビュー動画は、会社の信頼性を支える基盤コンテンツです。本記事では、話す内容・背景・立ち位置の3点で「企業の人格」を伝える方法を解説します。
この記事でわかること
- 経営者動画が信頼性を生む理由 — テキストとの違い
- 話す内容の設計 — 創業ストーリーから事業ビジョンまで
- 撮影の3要素 — 背景・服装・話し方
なぜ経営者動画が信頼性を生むのか
経営者の顔と声を見せることは、テキストでは到達できない信頼形成につながります。採用候補者・取引先・投資家のすべてが「経営者を見たい」と思う場面があるからです。
採用LPでは応募率に、商談資料では成約率に、IRページでは投資家との関係性に直結します。
話す内容の設計
経営者インタビューは、以下の4テーマを軸に構成します。
| テーマ | 尺の目安 | 伝えたいこと | |---|---|---| | 創業ストーリー | 1-2分 | 個人としての動機・原体験 | | 現在の事業 | 1-2分 | 何を、誰のために、どう実現するか | | 組織の人格 | 1分 | どんな価値観を大事にする会社か | | 未来のビジョン | 1-2分 | 3年後・10年後の目標 |
創業ストーリーは「個人」で語る
会社の話より、経営者個人の体験を語ると視聴者が引き込まれます。「なぜこの事業を始めたのか」を自分の言葉で伝えます。
事業の話は「誰の課題か」から
「私たちは○○を作っています」より「○○な人が困っている課題を、私たちは解いています」のほうが伝わります。
組織の話は「具体例」で
「自由な社風」と言うより「全員がワーケーション制度を月10日使えます」のほうが信頼されます。
ビジョンは「数字」で
「業界を変えたい」より「10年で売上100億円、社員500人」のほうが本気度が伝わります。
撮影の3要素
背景
オフィスの一角、書斎、製品の前など、経営者の文脈を物語る場所を選びます。真っ白な背景は「準備された雰囲気」が出すぎて信頼性が下がります。
服装
業界のドレスコードに合わせます。テック企業はジャケット+ノータイ、金融は完全スーツ、クリエイティブはカジュアルもOK。ターゲット視聴者の感覚に合わせるのがコツです。
話し方
ゆっくり、断定形で。「思います」「かもしれません」を多用すると説得力が落ちます。撮影前に話す内容のキーフレーズを書き出しておくと安定します。
よくある質問
Q1. 経営者が話し下手な場合は？
インタビュアー（聞き手）を入れて対談形式にすると、自然な言葉が出ます。一人で長く話す形式は避けます。
Q2. 尺はどのくらいが適切ですか？
採用LP用は3-5分、IR用は5-10分、SNS用は1分。用途別に別バージョンを作るのが理想です。
Q3. 経営者が動画に出たがらない場合は？
「対談相手と話すだけ」「短時間（1時間以内）」を約束すると応じてもらいやすいです。
まとめ
主要ポイント
- 経営者動画は信頼性の基盤 — 多用途に展開できる戦略資産
- 4テーマで構成 — 創業・事業・組織・ビジョン
- 背景・服装・話し方の3要素 — 撮影前に固める
次のステップ
- 経営者と話す内容を3テーマに絞る
- 撮影場所と服装を決める
- 1時間の撮影で素材を確保する
関連サービス
- GLIS Production インタビュー動画制作 — 経営者インタビューの企画から撮影まで対応
参考ソース
- Video Marketing Statistics 2025（Wyzowl） — 経営者動画とブランド信頼性
- 45 Video Marketing Statistics（HubSpot） — 動画がブランド認知に与える影響
- 採用動画の制作費用相場（日本の人事部） — 経営者インタビューの相場
